Community Languages

Làm việc tại NSW

Các quyền hạn và trách nhiệm căn bản của quý vị nơi làm việc

Hiểu biết các quyền hạn pháp lý của quý vị

Một hướng dẫn từ Sở Quan hệ Lao Tư NSW (OIR)

Khởi sự làm việc thử

Hầu hết các lời mời cho việc làm được đưa ra sau một cuộc phỏng vấn.

Khi nhận quý vị vào làm việc, chuœ nhân có thể yêu cầu quý vị làm việc thưœ hoặc tập sự một thời gian để xem quý vị có thể đảm đương công việc hay không. Chủ nhân phải cho quý vị biết thời hạn tập sự hoặc thử việc là bao lâu (tối đa là ba tháng) và quý vị phải được trả tiền cho bất kỳ công việc nào mà mình làm.

Nếu họ nhận quý vị vào làm việc để quý vị học hỏi kinh nghiệm mà không trả lương, thì việc này phải được thực hiện qua một cơ quan giáo huấn có đăng ký chẳng hạn như trường học, TAFE hoặc đại học.

Hãy yêu cầu một văn bản chấp nhận cho làm việc

Khi được cho vào làm việc, quý vị nên yêu cầu chủ nhân giải thích qua văn bản về các điều kiện làm việc mà theo đó quý vị sẽ làm việc và các nhiệm vụ của quý vị là những gì.

Lá thư này cần gồm có:

·         tên chủ nhân

·         công việc gồm những gì và danh sách các nhiệm vụ của quý vị

·         số tiền quý vị sẽ được trả mỗi giờ, mỗi tuần hoặc mỗi hai tuần

·         số giờ làm việc

·         quý vị được làm việc toàn thời, bán thời hoặc bất định ky

·         các điều kiện làm việc của quý vị

·         quý vị sẽ làm việc theo các thoả ước nhân dụng nào, chẳng hạn như quy chế (award) hay thoả ước.

Trước khi quý vị đồng ý nhận việc

Quý vị có thể được mướn vào làm việc theo một quy chế hoặc thoả ước.

Nếu họ yêu cầu quý vị ký vào một văn bản để đồng ý về các điều kiện làm việc, trước tiên quý vị nên đọc văn bản đó thật cẩn thận.

Đừng cho rằng mình bị áp lực để ký giấy ngay, nhất là khi thấy các điều kiện trong đó không hợp với mình.

Hãy yêu cầu chủ nhân cho mình thời gian để xem xét giấy tờ. Thời gian được cho phép có thể khác nhau tùy theo loại thoả ước.

Cứ việc đem thoả ước về nhà và nhờ những người mình tin cậy cùng đọc với mình. Quý vị cũng có thể hoœi cố vấn pháp lý trước khi quyết định.

Nếu quý vị không chắc về các điều kiện trong thoả ước mà quý vị cần phaœi ký, hãy liên lạc Dịch vụ Cố vấn cuả OIR qua số 131 628.

Quy chế hoặc Thoả ước

Loại dàn xếp mà theo đó quý vị làm việc sẽ tùy thuộc vào việc chủ nhân cuœa quý vị có đăng ký thương vụ như là một công ty (company) hoặc không (người buôn bán đơn độc (sole trader) hoặc hợp tác (partnership)).

Chuœ nhân có đăng ký thương vụ công ty nếu tên công ty của họ có thêm chữ 'Pty Ltd'(công ty hữu hạn). Nếu họ có đăng ký là công ty thì quý vị có thể đang làm việc theo các điều kiện của một thoả ước hoặc quy chế liên bang. Muốn biết thêm chi tiết hãy liên lạc Kiểm sát viên nơi Làm việc (Workplace Ombudsman) của chính phủ liên bang.

Nếu chuœ nhân không có đăng ký thương vụ như một công ty, thì trong phần lớn trường hợp, quý vị sẽ làm việc theo các điều kiện của thoả ước giữa chủ và nhân viên (enterprise agreement) hoặc quy chế Tiểu bang NSW. Muốn biết thêm chi tiết, hãy liên lạc Sở Quan hệ Lao tư (OIR).

Thoả ước Nhân dụng Chuyển tiếp cho Cá nhân (thông tin chỉ dành cho các nhân viên trong hệ thống quan hệ lao tư liên bang)

Thoả ước Nhân dụng Chuyển tiếp cho Cá nhân (Individual Transitional Employment Agreement - ITEA) là một loại thoả ước mới nơi làm việc dành cho một số nhân viên hiện làm việc cho chủ nhân có đăng ký là công ty.

Loại thoả ước này chỉ được sử dụng hạn chế và một thoả ước ITEA chỉ có thể được làm cho đến ngày 31 tháng Mười Hai 2009.

Tất cả thoả ước ITEA được thẩm định theo một kiểm tra đặc biệt nhằm đaœm chắc nhân viên trong hệ thống liên bang với loại thoả ước cá nhân này nhận được quyền lợi và lương bổng công bằng.

Muốn biết thêm chi tiết hãy liên lạc Đường dây Thông tin nơi Làm việc (Workplace Infoline) của liên bang qua số 1300 363 264.

Mọi thoả ước đều là tự nguyện. Đừng ký nếu quý vị không muốn! Nhớ đừng đồng ý nếu thấy lương bổng và điều kiện làm việc bất công. Nếu không chắc hãy gọi đến OIR.

Tiền lương

Chuœ nhân phải trả cho quý vị ít nhất là mức lương tối thiểu có nêu trong quy chế hoặc thoả ước của quý vị. Mức lương này sẽ tùy thuộc loại công việc và thời gian làm việc. Quý vị có thể được trả lương cao hơn mức tối thiểu.

Chiếu theo các quy chế Tiểu bang NSW, quý vị cũng có thể được trả phụ cấp khi làm một số công việc nào đó, tiền trả ngoài giờ (overtime) nếu làm việc ngoài các giờ giấc thông thường, hoặc mức lương phụ trội nếu làm việc ban đêm, cuối tuần hoặc ngày lễ công cộng.

Các thoả ước khác có thể không bao gồm các phụ cấp hoặc các khoaœn lương phụ trội này.

Chuœ nhân phải trả tiền cho quý vị đều đặn và, nếu quý vị yêu cầu, họ phaœi traœ tiền cho quý vị ít nhất là mỗi hai tuần một lần.

Chuœ nhân không thể khấu trừ khoản tiền nào từ tiền lương của quý vị trừ khi quý vị đã cho phép qua văn bản hoặc việc này do luật pháp yêu cầu. Họ không được khấu trừ vào tiền nghỉ hàng năm của quý vị.

Quý vị phải được traœ tiền mặt, chi phiếu hoặc họ chuyển tiền vào trương mục cuủa quý vị.

Chuœ nhân phải đưa cho quý vị phiếu lương khi trả tiền, trong đó có nêu rõ các khoản tiền trả cho quý vị.

Các quy chế Tiểu bang NSW

Nếu quý vị được nhận vào làm việc theo quy chế Tiểu bang NSW, quy chế này sẽ nêu ra các quyền lợi tối thiểu cuœa quý vị. Các quyền lợi này thường bao gồm:

·         nghỉ bịnh

·         lương tối thiểu

·         trung bình 38 giờ làm việc mỗi tuần

·         nghỉ để ăn và nghỉ giải lao

·         mức lương làm ngoài giơ

·         mức lương khi làm cuối tuần, làm theo ca, và các mức phụ cấp khác

·         các ngày nghỉ lễ công cộng

·         đồng phục, xe cộ, trợ cấp di chuyển và các loại trợ cấp khác

·         tiền thưởng

·         bốn tuần nghỉ thường niên có lương và phụ cấp nghỉ thường niên (chỉ dành cho nhân viên toàn thời và bán thời mà thôi)

·         tăng lương.

Nhân viên bán thời nhận được các điều kiện này dựa trên căn bản tính tỉ lệ.

Các quyền lợi khác gồm có:

·         mười hai tháng nghỉ không lương để nuôi con, và có quyền xin nghỉ lên đến hai năm, nếu quý vị có em bé hoặc xin con nuôi

·         hai tháng nghỉ thâm niên sau 10 năm phục vụ.

Quy chế phải được trưng bày nơi chỗ làm để quý vị có thể kiểm tra mức lương và điều kiện làm việc của mình.

Nhân viên bất định kỳ

Nhân viên bất định kỳ nhận được một khoaœn phụ trội, được gọi là phụ cấp (loading), để đền bù cho việc họ không được nghỉ có lương như nghỉ bịnh và các loại nghỉ khác, cũng như họ có thể bị cho nghỉ việc mà không báo trước và việc làm không được bảo đảm. Một số nhân viên bất định kỳ được hưởng một khoản phụ trội là một phần mười hai (1/12) cuœa mức lương giờ của họ, được xem là tiền nghỉ lễ và tính thêm vào lương của họ.

Theo nhiều quy chế Tiểu bang NSW, các nhân viên bất định kỳ có quyền xin làm việc toàn thời với chủ nhân sau sáu tháng làm việc liên tục.

Trách nhiệm của quý vị nơi làm việc

Với cương vị là nhân viên quý vị phải tuân theo bất cứ các chỉ thị hợp pháp và chính đáng mà chuœ nhân đưa ra và hợp tác với họ nhằm đảm bảo nơi làm việc an toàn và lành mạnh.

Nghỉ việc

Chủ nhân có thể cho quý vị nghỉ việc hoặc quý vị tự mình xin nghỉ việc, bằng cách báo tin với một thời hạn thích đáng, và tốt nhất là qua văn bản. Hãy xem quy chế hoặc thoả ước liên hệ để biết về thời hạn báo tin.

Chủ nhân có thể cho quý vị nghỉ việc:

·        nếu hợp đồng làm việc có thời hạn nhất định của quý vị đã đến ngày chấm dứt

·        do thành tích làm việc yếu kém hoặc không thoả đáng

·        dựa trên lý do sức khoẻ, nếu quý vị không thực hiện được các nhiệm vụ cuœa mình (nhưng quý vị không thể bị sa thải trong vòng 6 tháng kể từ khi bị thương tích ơœ nơi làm việc)

·        do nhân viên có hành vi sai trái nghiêm trọng hoặc cố ý, điều này có thể dẫn đến việc bị sa thải mà không cần báo trước.

Quý vị cũng có thể bị cho nghỉ việc nếu thương vụ bị sa sút hoặc thương vụ tái phối trí và hết cần đến công việc của quý vị. Điều này gọi là nghỉ việc vì dư người (redundancy). Hãy xem quy chế thích ứng để xem có tiền traœ thêm nào có thể được áp dụng.

Các chi tiết liên lạc hữu ích

Sở Quan hệ Lao tư NSW (NSW Office of Industrial Relations)
Lương bổng và điều kiện làm việc theo quy chế Tiểu bang
Điện thoại: 131 628

Thẩm quyền về Nơi Làm việc (Workplace Authority)
Lương bổng và điều kiện làm việc theo quy chế Liên bang
Điện thoại: 1300 363 264
www.workplaceauthority.gov.au