Community Languages

Nghỉ để Săn Sóc và Nghỉ Tang Chế

Tất cả nhân viên theo những quy chế lao động ở NSW đều được nghỉ để săn sóc và nghỉ tang chế.

Nghỉ để săn sóc là gì?

Nghỉ để săn sóc là chế độ nghỉ mà nhân viên được hưởng để săn sóc người trong gia đình bị bệnh. Nếu nghỉ để săn sóc, nhân viên phải chịu trách nhiệm săn sóc cho người đau ốm. Nghỉ theo chế độ này được trả lương.

Nghỉ tang chế là gì?

Nghỉ tang chế là chế độ nghỉ mà nhân viên được hưởng khi gia đình có người chết. Một vài quy chế lao động buộc nhân viên muốn nghỉ tang chế phải tham dự tang lễ hoặc thoả một số điều kiện khác. Nghỉ theo chế độ này được trả lương.

Ai được nghỉ để săn sóc và nghỉ tang chế?

Tất cả những nhân viên theo những quy chế lao động ở NSW đều được nghỉ để săn sóc và nghỉ tang chế. Có một vài trường hợp ngoại lệ và một vài quy chế lao động dành những quyền lợi hơi khác nhau. Nhiều hợp đồng xí nghiệp cũng để nhân viên hưởng chế độ nghỉ này.

Nhân viên có thể nghỉ cho ai?

Nhân viên có thể nghỉ theo cả hai chế độ cho:

• vợ/chồng, vợ/chồng không hôn thú, hoặc người bạn đời đồng tính;
• con, kể cả con nuôi, con của hôn nhân trước hoặc con ghẻ;
• cha mẹ, kể cả cha mẹ nuôi hoặc người giám hộ theo luật;
• ông bà, cháu nội ngoại; hoặc
• anh chị em ruột.

Nhân viên cũng có thể nghỉ để săn sóc con, cha mẹ, ông bà hay anh chị em ruột hoặc vợ/chồng không hôn thú, hoặc bất cứ người nào sống chung nhà.

Đươc nghỉ trong bao lâu?

Nghỉ để săn sóc để cho nhân viên dùng tất cả những ngày nghỉ bệnh còn lại và tích luỹ của mình để săn sóc cho người nhà bị bệnh.

Nghỉ tang chế ít nhất là hai ngày. Một vài quy chế lao động để nhân viên nghỉ ba ngày hay hơn, và cũng có thể đặt điều kiện cho nghỉ tang chế. Nếu chủ nhân đồng ý, nhân viên cũng có thể nghỉ tang chế cùng lúc nghỉ để săn sóc.

Muốn nghỉ, nhân viên cần bằng chứng gì?

Nếu nhân viên muốn nghỉ để săn sóc, chủ nhân cần nhân viên chứng minh là có người trong gia đình bị bệnh và cần săn sóc. Nhân viên có thể đưa giấy bác sĩ hoặc làm tờ khai danh dự.

Muốn nghỉ tang chế cũng cần có bằng chứng. Các quy chế lao động định những gì phải làm.

Nhân viên có thể nghỉ để săn sóc để hoàn tất những trách nhiệm gia đình khác không?

Nhân viên và chủ nhân có thể thoả thuận để nhân viên dùng ngày nghỉ khác để hoàn tất những trách nhiệm gia đình khác. Thí dụ:

• dùng ngày nghỉ hàng năm một ngày mỗi lần, hoặc vài giờ mỗi ngày;
• nghỉ thay vì làm ngoài giờ;
• làm bù ngày nghỉ; hoặc
• tích luỹ ngày nghỉ luân phiên hoặc nghỉ mỗi lần vài giờ.

Nhân viên có thể dùng linh động những chế độ nghỉ kể trên cho bất cứ mục đích nào, chứ không phải chỉ để săn sóc người trong gia đình bị bệnh.

Muốn biết thêm chi tiết

Tài liệu này chỉ tóm tắt một số điều khoản chọn lọc của Luật Quan Hệ Lao Động NSW 1996 (NSW Industrial Relations Act 1996). Muốn biết thêm chi tiết, xin liên lạc:

• tổ chức chủ nhân hoặc công đoàn của Quý Vị, nếu Quý Vị là thành viên.
• Bộ Quan Hệ Lao Động NSW (NSW Office of Industrial Relations)
  Điện thoại : 131 628 (tiền gọi địa phương ở NSW)
  Website: http://www.industrialrelations.nsw.gov.au/
• Văn Phòng Đăng Ký của Uỷ Ban Quan Hệ Lao Động (Industrial Registry)
  50 Phillip Street, Sydney, 2000
  Điện thoại (02) 9258 0866
  Website: http://www.lawlink.nsw.gov.au/

Muốn biết thêm chi tiết về điều kiện làm việc, xin thăm website của Bộ Quan Hệ Lao Động (Office of Industrial Relations) ở http://www.industrialrelations.nsw.gov.au/.

Tháng Sáu 2001

In trên giấy tái sinh