Size iş önerildiğinde, işi yapıp yapamayacağınızı görmek için bir deneme süresi temelinde çalışmanız istenebilir. İşvereniniz deneme süresinin ne kadar olacağını (en fazla üç ay) size söylemek zorundadır ve çalıştığınız süre için size ücret ödenmelidir.

İş önerisini yazılı olarak alın

• işvereninizin adı
• işin neler içerdiği ve görevlerinizin listesi
• saatlik, haftalık veya iki haftalık ücretiniz
• çalışma saatleriniz
• geçici mi, tam-gün mü yoksa yarım-gün mü çalışacağınız
• çalışma koşullarınız
• hangi çalışma düzenlemeleri çerçevesinde, örneğin yasa kapsamında mı yoksa anlaşmalı mı çalışacağınız.

İş önerisini kabul etmenizden önce

Bir yasa veya bir sözleşme çerçevesinde çalıştırılabilirsiniz.Çalışma koşullarını kabul edeceğiniz bir belge imzalamanız istenirse, önce bunu dikkatle okumalısınız.Özellikle size uygun değilse, hemen imzalamak için kendinizi baskı altında hissetmeyin.

Anlaşmanız

Bireysel Geçiş Dönemi İstihdam Anlaşması (sadece federal sanayi ilişkileri sistemindeki çalışanlar için bilgiler)

Bireysel Geçiş Dönemi İstihdam Anlaşması (ITEA), anonim şirket olan bir işveren için çalışmakta olan kimi çalışanlar için yeni tür bir işyeri anlaşmasıdır.

Sınırlı kullanım için mevcutturlar ve ITEA sadece 31 Aralık 2009'a kadar yapılabilir.

Tüm ITEA'lar, federal sistemde bulunan bu tür bireysel anlaşmalı bir çalışanın adil ücret ve haklar almasını sağlamak üzere özel bir testle değerlendirilir.

Daha fazla bilgi için federal İşyeri Bilgilendirme Hattı ile 1300 363 264'ten ilişkiye geçin.

Tüm anlaşmalar gönüllülük temelinde yapılır. İstemiyorsanız imzalamayın! Adil olmayan çalışma koşullarını ve ücreti kabul etmediğinizden emin olun. Emin değilseniz OIR'ı arayın.

Ücretiniz

İşvereniniz size, en azından yasa veya anlaşmada saptanmış olan en düşük ücreti ödemek zorundadır. Bu ücret yaptığınız işe ve çalışma saatlerinize bağlıdır. Size, en düşük ücretten daha fazlası da ödenebilir.

NSW Eyalet yasaları çerçevesinde size ayrıca, belirli görevleri yapmanızdan ötürü tazminat, düzenli saatleriniz dışında çalıştığınızda fazla mesai ücreti veya geceleri, hafta sonları veya resmi tatillerde çalıştığınızda ek ücretler ödenebilir.

İşvereniniz size düzenli olarak ödeme yapmalı ve talep ettiğinizde, en az iki haftada bir ödeme yapmalıdır.

İşvereniniz, yazılı olarak kabul etmediğiniz veya yasanın gereği olmaması durumunda, ücretinizden herhangi bir kesinti yapamaz. Yıllık tatil ücretinizden hiç bir kesinti yapılamaz.

Ödemeniz nakit olarak, çekle veya para banka hesabınıza yatırılarak yapılmak zorundadır.

NSW Eyalet yasaları

Bir NSW Eyalet yasası çerçevesinde çalıştırılıyorsanız, bu yasa asgari haklarınızı belirleyecektir. Bunlar genellikle şunları içerir:

Yarım-gün çalışan işçiler bu koşulları orantılı veya nispet üzerinden alır.

• bir bebeğiniz olursa veya evlat edinirseniz, oniki aylık ücretsiz anababalık izni ve bunun iki yıla kadar uzatılmasını isteme hakkı
• 10 yıllık hizmetten sonra iki aylık uzun hizmet izni.

Geçici işçiler

Geçici işçiler, hastalık izni ve diğer izinleri, işten ayrılmada bildirim süresini ve çalışma güvencesini almadıklarından, bunun tazmin edilebilmesi için prim denilen ek bir ücret alır. Kimi geçici çalışanlar, maaşlarına ek olarak, saat ücretlerinin onikide birini, tatil ücreti olarak alma hakkına sahiptir.

NSW Eyalet yasaları çerçevesinde çalışan ve buna hakkı olan geçici işçilerin, altı ay sürekli çalıştıktan sonra, işverenlerinden daimî iş isteme hakları vardır.

İşyeri sorumluluklarınız

İşinizi sona erdirmek

İşiniz, tercihen yazılı olarak uygun bir süre önceden bildirimde bulunularak siz veya işvereniniz tarafından sona erdirilebilir. Bildirim süreleri için yasa veya anlaşmanızı kontrol edin.

• sabit süreli çalışma sözleşmenizin süresi dolmuşsa
• kötü veya memnuniyet vermeyecek şekilde çalışma nedeniyle
• tıbbi nedenler, görevlerinizi artık yerine getiremiyorsanız (ancak, işyerinde bir sakatlanmanın meydana gelmesinden sonraki altı ay içinde değil)
• bildirimde bulunmadan işten çıkartmayla sonuçlanabilen kaba ve kasıtlı kötü davranış nedeniyle sizi işten çıkartabilir.

İlişkiye geçilebilecek yararlı yerler

İşyeri Dairesi
Federal ücretler ve çalışma koşulları
Telefon: 1300 363 264
www.workplaceauthority.gov.au