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Trabajando en NSW

Sus derechos y responsabilidades básicas en el lugar de trabajo

Conozca sus derechos legales

Obtenga la oferta de trabajo por escrito

Cuando le ofrezcan un trabajo, es conveniente pedirle a su empleador que le explique por escrito las condiciones bajo las cuales trabajará y lo que se espera que usted haga.

La carta deberá incluir:

• el nombre de su empleador
• en qué consiste el trabajo y una lista de sus obligaciones
• cuánto le pagarán por hora, semana o quincena
• su horario de trabajo
• si usted es empleado ocasional, a tiempo completo o parcial
• sus condiciones de empleo
• las disposiciones de empleo según las cuales trabajará, tales como un laudo o convenio laboral.

Antes de aceptar la oferta de trabajo

Usted puede ser empleado según un laudo o un convenio colectivo.

Si le piden que firme un documento, aceptando las condiciones de trabajo, debe leerlo primero muy cuidadosamente.

No se sienta presionado a firmar de inmediato, especialmente si no le conviene.

Pídale tiempo al empleador para considerar el documento. El tiempo permitido puede variar según sea el tipo de convenio.

Siéntase en libertad de llevarse el convenio a su casa y pídale a otras personas en quienes confíe que lo lean junto con usted. Tal vez desee obtener asesoramiento legal antes de decidir.

Si no está seguro respecto a las condiciones del convenio que le han pedido que firme, contacte al Servicio de Asesoramiento de OIR, tel. 131 628.

Laudo o acuerdo

El tipo de convenio según el cual usted trabaje dependerá de si el empleador es incorporado (una compañía) o no incorporado (un empresario individual o una sociedad).

El empleador es incorporado si "Pty Ltd" es parte del nombre de la compañía. Si es incorporado, podría usted estar trabajando según las condiciones de un laudo o convenio federal. Para obtener más información contacte al Workplace Ombudsman del gobierno federal.

Si el empleador no es incorporado, en la mayoría de los casos, estará usted trabajando según las condiciones de un laudo estatal de NSW o acuerdo con la empresa. Para mayor información contacte a OIR.

Acuerdos Individuales Transitorios de Empleo (información solamente para empleados en el sistema federal de relaciones industriales).

Un Acuerdo Individual Transitorio de Empleo (ITEA) es un nuevo tipo de acuerdo de trabajo para algunos empleados que están actualmente trabajando para un empleador incorporado.

Son para uso limitado y sólo se puede concertar un ITEA hasta el 31 de diciembre de 2009.

Todos los ITEA se evalúan según una prueba especial para asegurar que un empleado del sistema federal con este tipo de acuerdo individual reciba pago y derechos justos.

Para mayor información contacte a la Workplace Infoline, tel. 1300 363 264.

Todo acuerdo es voluntario. ¡No lo firme si no desea hacerlo! Asegúrese de no estar acordando condiciones de trabajo y paga injustas. Si no está seguro llame al OIR.

Su paga

Su empleador debe pagarle por lo menos la tarifa mínima establecida en su laudo o convenio. Esta tarifa dependerá del tipo de trabajo que haga y las horas que trabaje. Pueden pagarle más que la tarifa mínima.

Bajo los laudos estatales de NSW, pueden además pagarle regalías por hacer ciertas tareas, sobretiempo por trabajar fuera de su horario normal o tarifas con recargo por trabajar en las noches, fines de semana o feriados oficiales.

Otros convenios laborales pueden no incluir estas regalías o pagos extra.

Su empleador debe pagarle regularmente y, si usted lo exige, pagarle por lo menos una vez por quincena.

Su empleador no puede descontarle dinero de su sueldo a menos que usted lo haya aceptado por escrito o si la ley así lo requiere. No se pueden hacer descuentos de su pago de vacaciones anuales.

Deben pagarle en efectivo, por cheque o depositándole el dinero en su cuenta bancaria.

Cuando reciba su sueldo su empleador debe darle una boleta de pago (payslip) que explica lo que le están pagando.

Laudos Estatales de NSW

Si usted es empleado bajo un laudo estatal de NSW, éste establecerá sus derechos mínimos, los cuales generalmente incluyen:

• licencia por enfermedad
• el sueldo mínimo
• una semana con un promedio de 38 horas
• intervalos para comidas y descanso
• tarifas por horas extra
• tarifas por horas extra de fin de semana, turnos y otras
• feriados oficiales
• regalías para el uniforme, vehículo, transporte y otras
• bonos
• vacaciones pagas de cuatro semanas y recargo por vacaciones anuales (empleados a tiempo completo y tiempo parcial solamente)
• aumentos de sueldo

Los trabajadores a tiempo parcial tendrán estas condiciones en forma proporcional o prorrateada.

Otros derechos incluyen:

• doce meses de licencia para padres sin goce de sueldo, con derecho a solicitar prolongación hasta dos años, si tiene un bebé o adopta un niño
• dos meses de licencia por antigüedad después de 10 años de servicio.

Su laudo debe ser exhibido en su lugar de trabajo, para que usted pueda verificar su tarifa de pago y condiciones de trabajo.

Trabajadores ocasionales

Los trabajadores ocasionales reciben un pago adicional, llamado "loading", como compensación por no tener licencia pagada como la licencia por enfermedad y otras, ausencia de período de aviso por terminación y falta de garantía de empleo. Algunos empleados ocasionales tienen derecho a una duodécima parte adicional a su tarifa por hora para pago por vacaciones, además de su sueldo.

Los trabajadores ocasionales que reúnen ciertos requisitos empleados según muchos de los laudos estatales de NSW, tienen derecho a solicitar empleo permanente a su empleador después de seis meses de servicio continuo.

Sus responsabilidades en el trabajo

Como empleado usted debe obedecer cualquier instrucción legal y razonable que le dé su empleador y trabajar con él para mantener un lugar de trabajo seguro y sano.

Finalización de su empleo

Su empleo puede ser terminado por usted o por su empleador dándole el debido aviso, de preferencia por escrito. Verifique el tiempo de preaviso en su laudo o convenio.

Un empleador le puede despedir:

• si su contrato de trabajo a plazo fijo ha vencido alcanzando la fecha establecida de término
• por desempeño laboral poco eficiente o insatisfactorio
• por motivos médicos, si usted ya no puede realizar más sus tareas (pero no dentro de los seis meses siguientes a una lesión en el lugar de trabajo)
• por grave o deliberada mala conducta, cuyo resultado puede ser el despido sin aviso previo.

Puede ser despedido si hay un bajón en la situación económica de la empresa o si ha sido reestructurada y su trabajo ya no existe. Esto se denomina "redundancy". Vea en el laudo correspondiente si hay algún pago adicional aplicable.

Contactos útiles

NSW Office of Industrial Relations
Sueldos y condiciones de trabajo según laudos estatales
Teléfono: 131 628

Workplace Authority
Sueldos y condiciones de trabajo federales
Teléfono: 1300 363 264
www.workplaceauthority.gov.au