Community Languages

在新州就業

你在工作場所的基本權利與義務 - 了解你的合法權利

由新州勞資關係辦事處 (OIR) 提供的指南

工作試用期

僱主在聘用你做一份工作的時候，或許會要求你做一段時間的試用工或臨時工，看看你能不能勝任這份工作。僱主必須告訴你做臨時工或試用工的期限有多長(最多為三個月)，而且必須為你所做的任何工作發放薪金。

如果僱主要求你做沒有報酬的工作以取得工作經驗,這種安排必須通過註冊的教育培訓機構，例如學校、技術教育和繼續教育學院 (TAFE) 或大學。

你在受聘時，最好要求僱主用書面形式解釋你將在什麼樣的條件下工作以及希望你做的事情。

這封信應該包括下列內容︰

• 僱主的名字
• 所涉及的工作內容，並列明你的職責
• 每小時、每星期或每兩星期你可獲得的薪金
• 你的工作時間
• 你的工作是臨時、全職還是兼職的。
• 聘用你的條件
• 聘用你做這份工作所遵循的規定，例如，裁定協議(award) 或合約協議。

在接受聘用之前

你應該知道， 僱主可以根據裁定協議 (award)或協議書 (agreement) 而聘用你做這份工作。如果僱主要求你簽名同意有關工作條件的書面協議，你首先應該非常仔細地閱讀這份協議。不要覺得你非馬上簽名不可，尤其是在協議對你並不合適的情況下更不要匆促簽名。

你應該請僱主給你一些時間來考慮這份文件。允許你考慮的時間長短，取決於協議的類型。

你可以把協議帶回家，請可以信賴的人和你一起閱讀。在做出決定之前，你或許希望尋求法律咨詢。

如果你對於要求你簽名的那份協議所規定的條件覺得有不確定的地方，請與勞資關係辦事處(OIR)的諮詢服務(Advisory Service)部門聯絡，電話號碼為 131 628。

裁定協議或協議書

你根據何種類型的協議書受聘，取決於你的僱主是否以公司形式經營（是一家公司，還是個體經營人或合夥經營人）。

如果僱主名稱帶有「Pty Ltd」(有限公司)，那就說明是以公司形式經營。如果僱主以公司形式經營，那麼你可以根據聯邦裁定協議或協議書受聘。關於詳細的資料，請與聯邦政府的工作場所專員聯絡。

如果僱主並非以公司形式經營，那麼，在多數情況下，你將會根據新南威爾士州的裁定協議 (award) 或企業協議而受聘。關於詳細的資料，請與勞資關係辦事處 (OIR) 聯絡。

個人過渡雇用協議

(以下資料僅適用於聯邦勞資關係體系內的雇員)

個人過渡雇用協議（ITEA）是一種新型的工作場所協議，適用於目前為采用公司形式經營的雇主工作的某些雇員。

個人過渡雇用協議（ITEA）祗能在有限的情況下使用，而且只能在2009年12月31日以前簽訂。

所有個人過渡雇用協議（ITEA）都要通過一項特別測試進行評估，以保證聯邦體系內簽訂此類型協議的雇員得到公平的薪金和權利。

關於詳細的資料，請撥打聯邦工作場所資訊熱線 1300 363 264。

任何協議都是自願的。如果您不願意，可以不簽字! 對於任何不公平的工作條件和工資，你無論如何都不能表示同意。如果你沒有把握，請打電話給勞資關係辦事處 (OIR)。

你的薪金

僱主支付給你的工資，不得低於你所適用的裁定協議或企業協議所規定的最低工資標準。此工資標準將依你的工作類型與工作時間而定。你或可領取到高於最低工資標準的工資。

根據新州的裁定協議，你還可以領到完成某些任務的津貼(allowances)、在正常工作時間之外工作的加班費，在晚上、週末或公眾假期工作可按補償標準 (penalty rates) 計酬。

其他協議或許沒有把上述的津貼或額外報酬包括在內。

你的僱主必須定期支付你的薪金，而且，如果你提出要求的話，至少每兩星期必須發放一次工資。

僱主不能從你的工資中扣除任何款項，除非該項扣款是你以書面表示同意的，或是法律所規定的。從你每年的假日工資中不能扣除任何款項。

你的工資必須以現金、支票發放，或者把款直接存入你的銀行賬戶。

在你收到工資時，僱主必須給你工資單，對你所收到的工資加以說明。

新州裁定協議

如果你是根據新州裁定協議受雇的，那麼該裁定協議已規定了你的基本權利，通常包括︰

• 病假
• 最低工資
• 平均每週工作38小時
• 用餐時間和中間休息
• 加班工資標準
• 週末、輪班 (shift) 及其他情況下的補償標準 (penalty rates)
• 公眾假期
• 工作服、車輛、交通及其他津貼
• 獎金
• 四周有薪年假和年假附加工資 (annual leave loading)，這兩項僅適用於全職和兼職僱員。
• 加薪。

兼職人員的這些福利按比例進行計算。

其他權利還包括︰

• 十二個月的無薪產假 (parental leave)；有新生嬰兒或領養小孩的僱員，有權要求請假長達兩年
•  在工作十年之後，有兩個月的長期服務假期。

僱員的裁定協議應該在工作場所陳列出來，以便僱員查閱工資標準和工作條件。

臨時工

由於臨時工既沒有病假和其它帶薪假期，也沒有解雇的通知期限，沒有任何就業保障，所以他們可以領到一項額外的款項作為補償，稱為附加工資 (loading)。一些臨時工可以有資格領取工資以外的假日工資，這項額外的錢相當於其每小時標準工資的十二分之一。

根據新州許多行業的裁定協議，符合條件的臨時工在連續工作六個月之後，有資格要求轉為永久僱員。

你在工作場所的責任

僱員必須服從僱主合法合理的一切指示，並且與僱主合作，維持一個保障安全、有利健康的工作場所。

終止僱用關係

僱員或僱主都可以採用適當的通知方式，最好是用書面通知，提出終止僱用關係。關於通知的期限，請查閱你的裁定協議或合約協議。

僱主可以在以下情況下將你解雇︰

• 如果你的定期僱用合同已經到了原定的終止日期。
• 由於你的工作績效不好，或者不能令人滿意。
• 你由於身體不好，再也無法履行自己的職責(但並非在發生工傷之後六個月內)。
• 由於惡劣的、或者蓄意的不良行為，可以導致被解雇而無須預先通知。

或因企業重組，而使你的工作不再存在，那麼你也有可能會被解雇。這種情況稱為裁員(redundancy)。關於適用於裁員的額外款項，請查看相關的裁定協議 。

有用的聯絡資料

新州勞資關係辦事處

新州裁定協議工資和工作條件

電話：131 628

工作場所管理當局

聯邦工資和工作條件

電話：1300 363 264
www.workplaceauthority.gov.au

2008年6月