Community Languages

العمل في نيو ساوث ويلز

حقوقك ومسؤولياتك الأساسية في مكان العمل

اعرف حقوقك القانونية

مرشد صادر عن مكتب العلاقات الصناعية (Office of Industrial Relations OIR) في نيو ساوث ويلز

البدء في العمل تحت التجربة

إنّ معظم عروض العمل تُقدَّم لطالب الوظيفة بعد إجراء مقابلة معه.

وعندما يُعرض عليك عمل، قد يُطلب منك أن تعمل لفترة تجريبية لمعرفة ما إذا كنت قادراً على القيام بالعمل. ويجب على صاحب عملك أن يخبرك بمدة الفترة التجريبية (ثلاثة أشهر لأقصى حدّ) ويجب أن تقبض أتعابك لقاء أي عمل تقوم به.

وإذا طُلب منك العمل لاكتساب خبرة عملية دون مقابل فيجب أن يكون ذلك عبر مؤسسة تدريب تعليمية مسجّلة، على سبيل المثال مدرسة أو معهد تايف أو جامعة.

اطلب الحصول على عرض العمل خطياً

عندما يُعرض عليك عمل، من المستحسن أن تطلب من صاحب عملك أن يشرح لك خطياً الشروط التي ستعمل بموجبها وما يُنتظر منك القيام به.

يجب أن تشمل الرسالة:

•  اسم صاحب عملك

•  ما يتضمنه العمل وقائمة بواجباتك

•  المبلغ الذي ستتقاضاه في الساعة أو الأسبوع أو كل أسبوعين

•  دوام (ساعات) عملك

•  ما إذا كنت تعمل بدوام لانظامي (casual) أو كامل أو جزئي

•  شروط عملك

•  ترتيبات العمل التي ستعمل بموجبها، مثلاً: بموجب قرار صناعي (award) أو اتفاقية عمل (agreement).

قبل أن تقبل بعرض العمل

قد يتم استخدامك بموجب قرار صناعي، أو اتفاقية.

إذا طُلب منك التوقيع على وثيقة تقبل فيها بشروط عمل معينة، يتعيّن عليك أولاً أن تقرأها بمنتهى العناية.

لا يجب أن تشعر بأنك تحت وطأة ضغط للتوقيع عليها فوراً، خاصةً إذا لم تكن تناسبك.

اطلب من صاحب عملك بعض الوقت للتمعّن بالوثيقة. وقد يختلف الوقت المتاح لك لذلك باختلاف نوع الاتفاقية. 

  لا تتردد في أخذ الاتفاقية إلى المنزل والطلب من أشخاص تثق بهم مراجعتها معك. وبإمكانك أن تطلب نصيحة قانونية قبل أن تتخذ قرارك

إذا كانت لديك شكوك حول شروط الاتفاقية التي طُلب منك التوقيع عليها، اتصل بالخدمة الاستشارية لمكتب العلاقات الصناعية (OIR's Advisory Service) على الرقم 131628 .

قرار صناعي أو اتفاقية؟

يتوقف نوع الاتفاقية التي تعمل بموجبها على ما إذا كان صاحب عملك مالكاً لشركة مؤسَّسة (incorporated) أو غير مؤسَّسة (أي تاجراً وحيداً (sole trader) أو شركة تضامن (partnership)).

يكون صاحب العمل مالكاً لشركة مؤسَّسة إذا كان اسم الشركة ملحَقاً بالكلمتين المختصرَتين "Pty Ltd" أي "شركة مالكة محدودة". إذا كان صاحب العمل مالكاً لشركة مؤسَّسة فإنك قد تعمل تحت شروط قرار صناعي أو اتفاقية فدرالية. للمزيد من المعلومات اتصل بمكتب المراقب العام لأماكن العمل (Workplace Ombudsman) التابع للحكومة الفدرالية. 

إذا لم يكن صاحب العمل مالكاً لشركة مؤسسة فعندها ستعمل، في معظم الحالات، تحت شروط قرار صناعي أو اتفاقية عمل (enterprise agreement) خاصّين بولاية نيو ساوث ويلز. اتصل بمكتب العلاقات الصناعية للمزيد من المعلومات.

اتفاقيات العمل الفردية الانتقالية (معلومات لمستخدمي النظام الفدرالي للعلاقات الصناعية فقط).

اتفاقية العمل الفردية الانتقالية (Individual Transitional Employment Agreement (ITEA)) هي اتفاقية مكان عمل من نوع جديد لبعض المستخدَمين العاملين حالياً لصاحب عمل مالك لشركة مؤسسة.

تتوفر اتفاقيات ITEA للاستخدام المؤقت ولا يمكن أن تتجاوز تاريخ 31 كانون الأول/ديسمبر 2009.

ويتم تقييم جميع اتفاقيات ITEA باختبار خاص لضمان تلقّي المستخدَم في النظام الفدرالي  بموجب هذا النوع من الاتفاقيات الفردية على أجر عادل ومستحقات عادلة.

للمزيد من المعلومات اتصل بخط المعلومات الفدرالي لأماكن العمل على الرقم 1300363264.

الاتفاقية إجراء طوعي، فلا توقّعها إذا لم تكن ترغب بذلك! تأكد من أنك لا توافق على شروط عمل غير عادلة وأجر غير عادل. إذا لم تكن متأكداً من ذلك اتصل بمكتب العلاقات الصناعية (OIR).

أجرك

يجب على صاحب عملك أن يدفع لك أجراً لا يقلّ عن الحدّ الأدنى للأجر المنصوص عليه في القرار الصناعي أو الاتفاقية الخاصين بك. ويتوقف هذا الأجر على نوع العمل الذي تقوم به وأوقات عملك. لذا فإنك قد تتقاضى أكثر من الحدّ الأدنى للأجر.

وبموجب القرارات الصناعية الخاصة بولاية نيو ساوث ويلز، قد تتقاضى أيضاً علاوات لقاء قيامك ببعض المهمات، أو أجراً لقاء العمل الإضافي (overtime) خارج ساعات عملك النظامية أو أجراً أعلى خاصاً بالعمل خلال الليل أو في عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات الرسمية (penalty rate).

هذا وقد لا تشتمل الاتفاقيات الأخرى على هذه العلاوات أو الدفعات الإضافية.

ويجب على صاحب عملك أن يدفع لك أجرك بانتظام، وأن يدفع لك أجرك مرة كل أسبوعين على الأقل، إذا طلبت ذلك.

ولا يجوز لصاحب عملك حسم أيّ مبلغ من المال من أجرك إلا إذا وافقت على ذلك خطياً أو إذا كان القانون يستوجب ذلك، علماً أنه لا يجوز إجراء أية حسومات من أجرك الخاص بعطلتك السنوية (annual holiday pay).

يجب أن تتقاضى أجرك نقداً أو بواسطة شيك مصرفي أو إيداع المال في حسابك المصرفي.

ويجب على صاحب عملك أن يعطيك قسيمة دفع (payslip) عندما تتقاضى أجرك يشرح لك فيها ما تتقاضاه.

القرارات الصناعية في ولاية نيو ساوث ويلز

إذا كنت تعمل بموجب قرار صناعي خاص بولاية نيو ساوث ويلز فإنه سينصّ على الحد الأدنى لمستحقاتك، والتي سوف تشمل عادةً ما يلي:

•  الإجازات المرضية

•  الحد الأدنى للأجور

•  معدّل 38 ساعة عمل في الأسبوع

•  فترات الطعام والاستراحة

•  أجور العمل الإضافي (overtime)

•  أجور العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعمل بنظام النوبات (shift) وأجور العمل الأخرى خارج دوام العمل النظامي (penalty rates)

•  العطلات الرسمية

•  العلاوات الخاصة بثياب العمل واستخدام السيارة والسفر والعلاوات الأخرى

•  المكافـآت (bonuses)

•  الإجازة السنوية (annual leave) مدفوعة الأجر لفترة أربعة أسابيع والمكافأة السنوية الإضافية (leave loading) (للمستخدَمين بدوام كامل أو جزئي فقط)

•  زيادات الأجر

ويحصل المستخدَمون بدوام جزئي على هذه المخصّصات على أساس نسبي.

وهناك مستحقات أخرى، تشمل ما يلي:

•  إجازة والديّة غير مدفوعة الأجر لمدة إثني عشر شهراً، مع حقّ طلب إجازة تصل إلى سنتين، عندما يلد لك طفل أو تتبنى طفلاً

•  إجازة لشهرين لقاء الخدمة الطويلة (long service leave) بعد 10 سنوات من العمل.

ويجب أن يتم عرض القرار الصناعي الخاص بك في مكان عملك كي يتسنى لك تفقّد معدلات أجورك ومستحقاتك.

المستخدَمون بدوام لانظامي (casual)

يتقاضى المستخدَمون بدوام لانظامي دفعة إضافية، تسمى مكافأة إضافية (loading)، تعويضاً لهم عن عدم تقاضيهم إجازات مدفوعة الأجر كالإجازة المرضية والإجازات الأخرى، ولقاء عدم وجود فترة إشعار بإنهاء عملهم وعدم وجدود ضمانة في استمرار العمل. ويحق لبعض المستخدَمين بدوام لانظامي مبلغ إضافي بنسبة جزء من إثني عشر جزءًا من أجرهم بالساعة لقاء دفعة العطلات (holiday pay) إضافةً إلى أجورهم.

ويحق للمستخدَمين بدوام لانظامي بموجب العديد من القرارات الصناعية الخاصة بولاية نيو ساوث ويلز في طلب العمل بدوام كامل من صاحب عملهم بعد ستة أشهر من الخدمة المتواصلة.

مسؤولياتك في مكان العمل

كمستخدَم يجب أن تطيع أية تعليمات مشروعة ومعقولة يعطيك إياها صاحب عملك وأن تتعاون معه للحفاظ على الأمان والصحة في مكان العمل.

إنهاء عملك

يمكن إنهاء عملك من جانبك أو من جانب صاحب عملك عن طريق إعطاء الإشعار المناسب، والذي يفضَّل أن يكون خطياً. راجع القرار الصناعي المتعلق بك أو اتفاقيتك لمعرفة فترات الإشعار المطلوبة.

ويمكن لصاحب العمل صرفك:

•  إذا بلغ عقد عملك المحدد المدة (fixed-term) تاريخ انتهائه

•  لعدم جودة أو كفاية أدائك في العمل

•  لأسباب طبية، إذا لم يعد بإمكانك أداء واجباتك (لكن ليس خلال ستة أشهر من تعرّضك لإصابة في مكان العمل)

•  لإساءة تصرّف جسيمة أو متعمّدة، وفي هذه الحالة يمكن صرفك دون إشعار مسبق.

يمكن صرفك أيضاً عند انخفاض النشاط التجاري للمصلحة التجارية أوعند إعادة هيكلتها بحيث لا يعود عملك موجوداً، ويُسمى ذلك بالاستغناء عن الموظفين (redundancy). راجع القرار الصناعي المعني لمعرفة ما إذا كانت توجد دفعات إضافية تنطبق على هذه الحالات.

مراجع مفيدة للمعلومات

•  مكتب العلاقات الصناعية في نيو ساوث ويلز لأجور القرار الصناعي وشروط العمل في الولاية
هاتف: 131628

•  مصلحة أماكن العمل (Workplace Authority) لأجور وشروط العمل بموجب القانون الفدرالي
هاتف: 1300363264
www.workplaceauthority.gov.au