Quy chế lao động và Hợp Đồng Xí Nghiệp (Awards and Enterprise Agreements)

Hướng dẫn về các hồ sơ pháp lý đặt ra những điều kiện làm việc cho nhân viên trong hệ thống quan hệ lao tư NSW

Hệ thống quan hệ lao tư của NSW bao gồ m hầu hết các doanh nghiệp không có đăng ký công ty (chẳng hạn như thương gia đơn lẻ hoặc hợp doanh) cũng như một số các doanh nghiệp có đăng ký công ty hoạt động tại NSW (chẳng hạn như một số tổ chức từ thiện và bất vụ lợi). Các doanh nghiệp có thể cần tìm cố vấn pháp lý để xem luật pháp quan hệ lao tư NSW có áp dụng đến họ không.

Một quy chế đặt ra các quyền hạn và nghĩa vụ của chủ nhân và nhân viên liên quan đến những loại công việc riê ng biệt. Có nhiều loại quy chế bao gồ m các nghề nghiệp và kỹ nghệ khác nhau.

Các quy chế bao trùm các điều kiện làm việc kể cả:

• giờ làm việc
• các mức lương, mức lương phụ trội, giờ phụ trội và các phụ trội khác, như phụ trội nghỉ phé p thườ ng niên
• các phụ cấp, thí dụ như, phụ cấp dụng cụ hoặc đồng phục
• các đặc hưởng về nghỉ phép
• các điều khoản bảo vệ công việc, chẳng hạn như tiền trả khi cho nghỉ việc vì dư thừa nhân viên
• công việc bất định kỳ hoặc bán thì.

top

Ủy ban Quan hệ Lao tư NSW tạo các quy chế theo đơn của một tổ chức chủ nhân hoặc tổ chức nhân viên (công đoàn) xin lập một quy chế mới hoặc tái duyệt quy chế cho một kỹ nghệ cá biệt. Các quy chế có thể được lập ra để dàn xếp các tranh chấp công nghiệp.

Một quy chế NSW bao gồ m tất cả các chủ nhân và nhân viên trong một kỹ nghệ hoặc nghề nghiệp mà quy chế đó liên hệ, cho dù họ có tham gia đến việc tạo ra quy chế hay không. Mọi quy chế có một khoản giải thích kỹ nghệ hoặc nghề nghiệp mà quy chế bao gồ m .

Các mức lương theo quy chế thường tăng sau mỗi Vụ Lương Tiểu bang (State Wage Case) sau khi các thà nh viên trong quy chế đó nộp đơ n đến Ủy ban. Ủy ban cũng cập nhật và tái duyệt các quy chế mỗi ba năm.

Nhân viên có thể được bao trùm bởi quy chế và thỏa ước liên bang. Để có thêm thông tin, điện thoại Workplace Authority (Thẩm quyền về Nơi Làm việc) qua số 1300 363 264 .

top

Một thỏa ước doanh nghiệp, tựa như một quy chế, đặt ra các quyền hạn và nghĩa vụ của chủ nhân và nhân viên liên quan đến các loại công việc riê ng biệt trong một doanh nghiệp.

Thỏa ước có thể được thương thảo giữa chủ nhân và nhân viên hoặc với một công đoàn đại diện cho nhân viên.

Khi một thỏa ước doanh nghiệp bao trùm cùng các điều kiện làm việc như quy chế, thỏa ước doanh nghiệp đó sẽ được áp dụng thay cho quy chế.

Một thỏa ước doanh nghiệp có thể bao trùm một hoặc nhiều điều kiện làm việc. Nếu bất cứ điều kiện làm việc nào không được thỏa ước doanh nghiệp bao trùm, các điều kiện của quy chế sẽ được áp dụng.

Tuy nhiên, một thỏa ước doanh nghiệp phải tuân thủ với tất cả các luật pháp NSW về quyền hạn và nghĩa vụ làm việc, như các đặc hưởng tối thiểu về nghỉ có con, nghỉ thườ ng niên và nghỉ thâm niên.

Mọi thỏa ước doanh nghiệp phải được làm trên văn bản và ký nhận bởi các thà nh viên hoặc người đại diện cho các thà nh viên . Các thà nh viên trong thỏa ước phải được nêu tên và thỏa ước phải ghi những nhân viên nào sẽ được bao trùm bởi thỏa ước.

Thông thường, tất cả các thỏa ước doanh nghiệp phải là cho một thời hạn cố định từ một năm tới ba năm. Tuy nhiên, một thỏa ước doanh nghiệp tiếp tục có hiệu lực qua khỏi thời hạn đó cho đến khi bị hủy bỏ.

Một đơn xin chấp thuận thỏa ước doanh nghiệp có thể được gửi tới Đăng ký viên Lao tư của Ủy ban Quan hệ Lao tư NSW. Một thỏa ước doanh nghiệp không thể được áp dụng trừ phi đã được Ủy ban chấp thuận.

top

Ủy ban sẽ chấp thuận một thỏa ước doanh nghiệp nếu:

• thỏa ước đó tuân thủ các đòi hỏi của tất cả các Đạo luật liên hệ
• cân nhắc cho thấy thỏa ước không tạo bất lợi cho nhân viên khi so sánh với quy chế
• các thà nh viên thông hiểu hiệu quả của thỏa ước
• các thà nh viên tự ý gia nhập thỏa ước
• thỏa ước không ngoại trừ một số nhân viên một cách bất công.

Nhân viên có phải chấp nhận một thỏa ước doanh nghiệp tại nơi làm việc của họ?

Không ai có thể bị ép buộc ký một thỏa ước doanh nghiệp. Tuy nhiên, khi một thỏa ước doanh nghiệp đã được các nhân viên chấp thuận bằng cách bỏ phiếu kín, một nhân viên không bỏ phiếu cho thỏa ước vẫn được thỏa ước bao trùm một khi thỏa ước đã được Ủy ban chấp thuận.

Bất cứ một nhân viên mới nơi làm việc được thỏa ước doanh nghiệp hiện hành bao trùm, nếu thỏa ước áp dụng cho công việc mà nhân viên đó làm.

Tuy nhiên, chủ nhân cần báo cho các nhân viên mới về sự hiện hữu của thỏa ước và phải cung cấp một bản tóm lược của thỏa ước cho nhân viên đó.

top

Theo luật mọi chủ nhân phải trưng bày một bản của tất cả các quy chế và thỏa ước doanh nghiệp NSW áp dụng tại nơi làm việc, tại một nơi tất cả các nhân viên dễ tới được.

Chủ nhân có thể trưng bày quy chế trong hệ thống điện toán hoặc mạng nội bộ (intranet) của họ nếu tất cả các nhân viên có thể tiếp cận được, biết cách tiếp cận quy chế đó và được báo cho biết về nơi cất quy chế. Nếu chủ nhân có các nhân viên không có truy cập hoặc ít dùng hệ thống điện toán, thì phải có được một bản in cho họ.

Trưng bày quy chế có nghĩa là tất cả các nhân viên làm việc dưới quy chế đó có thể nhận biết được về quyền hạn và nghĩa vụ của họ.

Mẹo vặt: Kiểm tra quy chế của quý vị bằng cách dùng dịch vụ Quy chế NSW Trực tuyến (NSW Awards Online) hoặc Kiểm tra Lương (Check Your Pay) của OIR tại trang mạng.

• Sở Quan hệ Lao tư (Office of Industrial Relations)
  ĐT: 131 628 (giá gọi địa phương ở NSW)
  TTY: 1800 555 677 (Điện thoại cho người khiếm thính)
  
• hiệp hội hoặc nghiệp đoàn của chủ nhân bạn
  
• Fair Work Online
  ĐT: 13 13 94