Nghỉ phép thường niên (Annual holidays)
Hướng dẫn về hưởng nghỉ phép thườ ng niên
Luật pháp về quan hệ lao tư tiểu bang bao gồ m hầu hết các doanh nghiệp ở NSW không có đăng ký công ty (chẳng hạn như thương gia đơn lẻ hoặc hợp doanh) cũng như các doanh nghiệp có đăng ký công ty hoạt động tại NSW (chẳng hạn như một số tổ chức từ thiện và bất vụ lợi). Các doanh nghiệp có đăng ký công ty mà thuê mướn công nhân trẻ dưới 18 tuổi cũng phải đá p ứng một số điều kiện dưới luật nhân dụng NSW cho trẻ em.
Thông tin dưới đây phác họa những đòi hỏi cho chủ nhân dưới hệ thống Quan hệ Lao tư NSW.
Nhân viên được hưởng nghỉ phép thườ ng niên bao nhiêu?
Dưới Đạo luật Nghỉ phép Thườ ng niên 1944 (Annual Holidays Act 1944 - Đạo luật), nhân viên toàn thì và bán thì ở New South Wales được hưởng ít nhất bốn tuần nghỉ có lương mỗi năm cho mỗi giai đoạn làm việc 12 tháng.
Đạo luật này không bao gồ m những ai?
Nhân viên không được Đạo luật này bao gồ m là những người:
- được bao trùm bởi một quy chế hoặc thỏa ướ c liên bang có quy định việc hưởng nghỉ phép thườ ng niên
- được bao trùm bởi một quy chế, thỏa ướ c hoặc hợp đồng NSW có quy định việc hưởng nghỉ phép thường niên tốt hơn là dưới Đạo luật
- công chức liên bang và tiểu bang có hưởng nghỉ phép riêng dưới pháp định rõ rệt.
Khi nào thì có nghỉ phép thường niên?
Nghỉ phép thường niên của một nhân viên có được vào ngày kỷ niệm một năm khởi sự làm việc với cơ sở.
Khi nào lấy nghỉ phép thường niên?
Chủ nhân phải cho nhân viên nghỉ phép thường niên không trễ quá sáu tháng kể từ ngày được hưởng nghỉ phép. Nếu nhân viên và chủ nhân đồng ý, nghỉ phép thường niên có thể được lấy trước ngày kỷ niệm bắt đầu làm việc một năm của nhân viên đó .
topCó thể hoãn nghỉ phép thường niênkhông?
Chủ nhân phải cho phép nghỉ trong vòng sáu tháng khi đến kỳ hạn, và nhân viên phải lấy nghỉ phép. Phải có giấy chấp thuận của Đăng ký viên Lao tư (Industrial Registrar) để đình hoãn nghỉ phép thường niên của một nhân viên quá giai đoạn sáu tháng.
Nghỉ phép thường niênlấy ra sao?
Chủ nhân có thể đòi hỏi một nhân viên lấy nghỉ phép thường niên trong một giai đoạn liên tục hoặc trong hai giai đoạn - một giai đoạn không ngắn hơn một tuần và giai đoạn kia không ngắn hơn ba tuần. Nghỉ phép cũng có thể được lấy trong hai, ba hoặc bốn giai đoạn biệt lập, nếu cả hai chủ nhân và nhân viên đồng ý.
Chuyện gì xảy ra khi doanh nghiệp đóng cửa tạm thời?
Chủ nhân có thể đóng cửa tạm thời doanh nghiệp của họ như trong phần sắp xếp 'đóng cửa hàng năm'. Việc này thường xảy ra qua thời điểm Giáng sinh. Một chủ nhân chỉ có thể báo đóng cửa một lần trong mỗi năm lịch.
Chủ nhân phải báo cho nhân viên của họ một tháng trước khi việc đóng cửa khởi sự.
Nếu một nhân viên không có đủ số ngày nghỉ được hưởng để lấy trong giai đoạn đóng cửa, phần còn lại của giai đoạn đó phải được lấy nghỉ không lương.
Đạo luật cho phép trả tiền theo tỉ lệ cho những nhân viên đã làm việc chưa tới 12 tháng.
Nhân viên được trả lương ra sao khi lấy nghỉ phép thường niên?
Nhân viên lấy nghỉ phép thường niên phải được trả lương trước khi trừ thuế (không kể giờ phụ trội), cộng thêm bất cứ tiền cấp thêm làm theo ca và tiền lương cuối tuần nếu có cho số giờ bình thường mà họ làm nếu họ không nghỉ phép thường niên.
Tiền hoa hồng hoặc tiền khích lệ phải được tính trung bình qua mười hai tháng trước và cộng vào tiền trả nghỉ phép thường niên.
Các tiền thưởng trả cho những nhân viên mà qua cách khác được trả hơn $144.000 một năm thì không được tính vào.
Khi nào phải trả tiền nghỉ phép thường niên?
Đầy đủ tiền nghỉ phép thường niên phải được trả trước khi một nhân viên lấy nghỉ .
Nghỉ phép thường niêntính ra sao đối với nhân viên làm việc bất định kỳ?
Hầu hết các nhân viên làm việc bất định kỳ được trả một số tiền phụ trội trên mức lương giờ thay cho nghỉ phép thường niên. Số tiền trả thêm này là 1/12 mức lương giờ. Một số quy chế có thể thay đổi cách tính toán số tiền trả này.
Tiền nghỉ phép thường niênnào cần phải trả khi một nhân viên thôi việc?
Khi thôi việc, một nhân viên đã làm việc hơn một năm phải được trả tiền nghỉ phép thường niên nào mà họ chưa lấy. Họ cũng phải được trả theo tỉ lệ cho khoảng thời gian từ lần chót ngày kỷ niệm bắt đầu làm việc cho đến ngày thôi việc.
Nếu họ làm việc chưa tới một năm. họ phải được trả khoản tiền nghỉ phép tính theo tỉ lệ kể từ ngày bắt đầu làm việc.
Tiền trả theo tỉ lệ tính ra sao?
Tiền trả được tính bằng cách nhân số tuần lễ nhân viên làm việc với lương bình thường chưa trừ thuế (không kể giờ phụ trội) cộng thêm mức trung bình của bất cứ tiền hoa hồng nào kiếm được và sau đó chia cho 12.
Chuyện gì xảy ra đến tiền nghỉ phép thường niênkhi một doanh nghiệp được bán đi hoặc tiếp quản?
Hãy liên lạc với OIR để lấy lời khuyên.
Nhân viên có thể được trả bằng một số tiền thay vì lấy nghỉ phép thường niên?
Không được. Đạo luật ngăn cấm bất cứ việc trả tiền thay vì cho nhân viên nghỉ phép thường niên, bất kể hợp đồng nào ghi ngược lại giữa chủ nhân và nhân viên.
Một ngoại lệ duy nhất đối với việc này là khi thôi việc.
Chuyện gì xảy ra khi một ngày lễ xảy ra trong khi nghỉ phép thường niên?
Phải cho nhân viên thêm một ngày nghỉ phép nếu ngày nghỉ lễ là ngày mà nhân viên đó bình thường được trả lương .
Chủ nhân có những trách nhiệm gì?
Chủ nhân phải:
- giữ đầy đủ hồ sơ nghỉ phép thường niên của nhân viên của họ trong một thời gian sáu năm
- báo cho nhân viên ít nhất một tháng khi cần họ nghỉ phép
- trả nhân viên tất cả tiền nghỉ phép thường niên trước khi họ bắt đầu nghỉ phép .
Để có thêm thông tin:
- Sở Quan hệ Lao tư (Office of Industrial Relations)
ĐT: 131 628 (giá gọi địa phương ở NSW)
TTY: 1800 555 677 (Điện thoại cho người khiếm thính)
- hiệp hội hoặc nghiệp đoàn của chủ nhân bạn
- Người Trẻ Làm việc - thông tin cho nhân viên trẻ tuổi www.youngpeopleatwork.nsw.gov.au