不公平解僱 (Unfair dismissals)
僱員若認為自己被不公平解僱或受到解僱威脅，可向 NSW Industrial Relations Commission （新州勞資關係委員會）提出申請。
NSW Industrial Relations Act 1996（《1996年新州勞資關係法》）（下稱"勞資關係法"）允許認為自己被不公平解僱或受到解僱威脅的僱員，向新州勞資關係委員會（下稱"勞資委員會"）提出申請。
解僱怎樣才算不公平？
屬於"苛刻、不合理或不公道"("harsh, unreasonable or unjust") 的解僱就是不公平解僱。勞資委員會處理訴訟請求時，會考慮以下內容：
- 是否已給予解僱原因；
- 是否已給予申請人機會，讓其解釋或辯明其復職或重新僱用的原因；
- 是否已給予工作表現讓人感到不滿意的警告。
勞資委員會亦會考慮其認為相關的其他事項。
top什麼人符合提出不公平解僱申請的條件？
總體而言，勞資關係法中有關不公平解僱的規定適用於：
- 就業條件由新州裁定協議規定或企業協議設定的僱員；
- 新州政府機構與企業的僱員；
- 工作不屬於裁定協議規定而且年薪低於$106,400（該數目每年7月1日自動與生活指數掛鉤調整）的僱員。
在上述類別中，臨時工如果符合以下規定，即可提出不公平解僱的訴訟請求：
- 在1997年10月1日或之後簽訂就業合同；以及
- 由某個僱主定期、系統地使用至少有6個月；以及
- 解僱之前，合理地期望能夠在該僱主處繼續就業。
什麼人不符合提出不公平解僱申請的條件？
- 聯邦裁定協議規定所覆蓋的僱員；
- 在少於6個月的定期合同下工作的僱員；
- 根據合同針對某項特定的任務而工作的僱員；
- 正在履行3個月或低於此期限的預訂試用期或資格準備期的僱員（如果從就業性質和情況方面來看屬於合理行為，該期限亦可長於3個月）；或者
- 短期臨時使用的僱員。
學徒和實習生不能根據勞資關係法提出不公平解僱申請，但有其他法律補救辦法。
僱員如何提出申請？
被解僱的僱員或者受到解僱威脅的僱員，可在勞資登記處(Industrial Registry)向勞資委員會提交不公平解僱申請。申請時需填寫特定的表格，填寫時登記處的工作人員可給予協助。 工會可以代表某位僱員或某些有關的僱員提出申請。
提交申請的速度必須有多快？
申請必須在解僱後21日內提出。若超過這一期限，如果勞資委員會認為理由充分，亦有接受的餘地。
如何處理僱員申請？
申請提交後，會有調解聽證會。僱員和僱主會與勞資委員會成員見面，盡力解決訴訟請求。 如果調解無效，就會針對申請召開仲裁聽證會，該聽證會較為正規。僱員和僱主都能向勞資委員會提交文件，陳述案件。 勞資委員會聽取雙方證詞後，會對訴訟請求做出裁決，或是駁回，或是確認訴訟請求並發佈從法律上可強制實行的命令。 僱員和僱主可由代理人、工業組織或律師代表。
勞資委員會可以做什麼？
勞資委員會若確認訴訟請求，即可命令僱主：
- 給僱員恢復原職；
- 用僱主另有的職位重新聘用僱員；
- 如命令復職或重新僱用，則需補付由解僱起算的工資和其他津貼；
- 如認為復職或重新僱用不可行，則會命令賠償僱員，賠償額不超過解僱前六個月內僱員的報酬；或者 * 若曾經以解僱相威脅，則不得解僱僱員。
註
- 根據勞資關係法中的其他章節，對於勞資糾紛中被解僱、在某些情況下受罰被解僱或在接受勞工賠償期間被解僱的僱員，勞資委員會有權為其復職。
- 如果某位僱員認為僱主尚未全額支付僱員的報酬（數額不超過$10,000），在不公平解僱聽證會上，僱員可對未付報酬提出申索要求。這類要求有特別規定限制。
欲知詳情
本資料僅是《1996年新州勞資關係法》(NSW Industrial Relations Act 1996)特選內容簡述。欲知詳情，請聯絡：
- 如果屬於僱主協會或工會，請與其聯絡
- 勞資登記處(Industrial Registry)
50 Phillip Street, Sydney, 2000
電話: (02) 9258 0866
網站: www.lawlink.nsw.gov.au - 您的法律顧問；
- 若是學徒或實習生，請聯絡教育培訓部(Department of Education and Training)在本地的工業培訓顧問
電話: 13 28 11。 - 裁定協議查詢服務(Award Enquiry Service)
新州勞資關係部(NSW Office of Industrial Relations)
電話: 131 628 (在新州致電按本地電話收費)