年假 (Annual holidays)
有關享受年假資格的指南
新南威爾士州（新州）關於勞資關係的各項法律，適用于大多數並非以有限責任公司形式經營者（如個體經營者或合夥生意）以及一部分在新州以有限責任公司形式經營的團體（如某些慈善機構與非贏利機構）。有限責任公司形式經營者如 僱 用未滿 18 歲的年輕工人則必須符合新州兒童保護法的一些要求。
以下資料概要介紹了新州勞資關係體系對僱主的要求。
僱員可享用多長時間的年假？
根據《 1944 年年假法案》（以下簡稱"法案"）， 新南威爾士州的 全職和兼職僱員在每 12 個月 僱 用期間，可享受每年至少 4 周的帶薪假期。
此法案不適用於哪些人？
此法案不適用於以下幾種僱員：
- 某個聯邦 裁定協議 ( federal award) 或協議書（ agreement ）適用於該僱員並已規定了年假待遇；
- 某個新州裁定協議 ( NSW award) 、協議書或僱用合同適用於該僱員並已規定了比此法案更優惠的年假待遇
- 享有法定的特別年假待遇的聯邦及州公務員。
top何時可以開始享受年假待遇？
僱員在一個組織工作滿一周年時，就可開始享受年假待遇。
什麼時候可以休年假？
僱 主必須在年假到期之後的 6 個月內給僱員年假。如果僱員和僱主達成協議，那麼僱員可以在工作滿一周年之前享用年假。
年假可以推遲嗎？
僱主必須在年假到期的 6 個月之內批准年假，並且僱員必須休年假。超過 6 個月期就必須獲得工業登記處的書面同意以推遲 僱 員的年假。
如何休年假？
如果一個企業暫停營業，那麼會發生什麼？
在預定的"每年停業期年休期"（ 'annual close down' ）， 僱主可以暫停營業，這通常是在聖誕期間。 僱主每個日曆年度只可以發出一次停業通知。
僱主必須在停業之前的一個月內通知其僱員。
如果僱員有資格享受的假期短於停業期，那麼該僱員在停業期仍必須休假，但多休的假期是不能領款的。
法案允許那些工作少於 12 個月的僱員按比例發款。
在休年假時，僱員領取的款項如何計算？
休年假的僱員應該領取他們的總工資（不包括加班工資），再加上他們在假定不休年假的正常工作時間應該領取的輪班補貼和週末補償工資。
佣金或獎金必須按過去 12 個月平均計算，加在年假工資裡。
如果僱員所領到的不包括紅利在內的錢已超過每年 $144,000 ，則紅利不列入計算。
何時應該支付僱員可以享受的年假工資？
臨時僱員的年假是怎樣的？
大多數臨時僱員不享受年假待遇，改為在其每小時工資之上增加額外報酬，其金額為他們每小時工資的 1/12 。有些裁定協議對此金額的計算或許會有所不同。
僱員離職時，應該領到哪些可享用年假的款項？
僱用中止時，受僱 超過一年的僱員，應該領到尚未休假的年假的款項。他們還應該按比例領到從上一個周年的日期至僱用最後一天的款項。
如果受僱不滿一年，那麼應該領到從受僱開始之日起按比例計算的款項。
如何按比例計算金額？
如果企業被出售或者被接收，那麼可享有的年假會怎樣？
請聯絡勞資關係辦事處（ OIR ）獲取建議。
可以用 一次付款 來代替僱員休年假嗎？
不可以。 法案禁止以支付任何款項來代替僱員休年假，不管僱主和僱員之間是否有與此 相反的任何協議。
唯一 的例外 ，是僱用終止。
年假期間如有公眾假期怎麼辦？
如果僱員平時在此公眾假期可以領到工資， 那麼 就必須 得到 一天 額外的 休假。
僱主的責任有哪些？
僱主必須：
- 完整記錄其僱員六年裡的年假
- 要求僱員休年假之前，僱主至少提前一個月通知
- 在僱員開始休假之前，支付僱員可享用年假的全部款項。
更多資訊，請聯絡：
- 勞資關係辦事處
電話： 131 628 （ 在新州按本地電話收費 ）
電傳打字機（ TTY ）： 1800 555 677 - 您的 僱 主協會或工會
- 工作中的年輕人（ Young People at Work ）：為年輕工人提供的資訊